R6.MP.09 positionnement en tant que manager

Prendre en compte la réalité opérationnelle pour adapter son style de management en fonction des collaborateurs :
– En fonction de leur niveau de compétences
– En fonction de leur niveau de motivation.
Adapter ses décisions au regard du contexte opérationnel et du contexte réglementaire (jurisprudence) :
– Appréhender les situations critiques telles que cas de discrimination, harcèlement
– Envisager les décisions disciplinaires adaptées.