Les politiques de formation

Dans les entreprises, Les hommes et les femmes sont une ressource incontournable, sachant que pour se maintenir et se développer, les entreprises ont besoin de disposer de compétences adaptées à leur évolution. La formation est donc un domaine essentiel et central d’une politique des ressources humaines.

L’objectif de ce cours est de présenter le cadre juridique très évolutif, complexe et large dans lequel s’inscrit, aujourd’hui, la formation continue. Mais aussi de montrer les principes actuels qui sous-tendent la formation : les entreprises sont soumises à une obligation de formation et les salariés deviennent acteurs de leur projet professionnel. Est donc apparue la notion de formation tout au long de la vie, qui permet à chacun de bénéficier d’une formation soit au titre des formations initiales scolaires ou universitaires pour les élèves et étudiants, soit au titre de la formation professionnelle continue pour toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active.

CHAPITRE 1 : LA FORMATION, UN SUJET DE REFORME 

CHAPITRE 2 : FORMATION DANS L’ENTREPRISE : OBLIGATION ET MISE EN OEUVRE 

CHAPITRE 3 : LES DISPOSITIFS DE FORMATION CONTINUE 

CHAPITRE 4 : LES DISPOSITIFS DE FORMATION PAR ALTERNANCE 

CHAPITRE 5 : LE FINANCEMENT DE LA FORMATION 

CHAPITRE 6 : LA FORMATION ET LE DIALOGUE SOCIAL 

CHAPITRE 7 : LES ACTEURS DE LA FORMATION CONTINUE 

CHAPITRE 8 : LA QUALITE DE LA FORMATION 

CHAPITRE 9 : LA GOUVERNANCE DU SYSTEME DE FORMATION 

CHAPITRE 10 : LA POLITIQUE DE FORMATION AU CŒUR DES RH 

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE » de Pascal CAILLAUD, paru aux Éditions DALLOZ dans la collection CORPUS en 2019.